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解除和终止 |
条件 |
期限 |
经济补偿 |
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协商 解除 |
单位提出 |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 |
无要求 |
需支付 |
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员工提出 |
无要求 |
无需支付 |
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单 位 解 除 的 情 形 |
随时 通知 解除 |
试用期内不符合录用条件 |
随时 |
无需支付 |
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严重违纪 |
随时 |
无需支付 |
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严重失职，营私舞弊，造成重大损害 |
随时 |
无需支付 |
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兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 |
随时 |
无需支付 |
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同 |
随时 |
无需支付 |
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被追究刑事责任 |
随时 |
无需支付 |
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提前 通知 解除 |
患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 |
提前30天 或支付一个月工资 |
需支付 |
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不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 |
提前30天 或支付一个月工资 |
需支付 |
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 |
提前30天 或支付一个月工资 |
需支付 |
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裁员解除 |
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 |
履行法定程序后可以裁员 |
需支付 |
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员 工 解 除 的 情 形 |
提前30天通知解除 |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 |
提前30天通知 |
无需支付 |
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提前3天通知解除 |
在试用期内的 |
提前3天通知 |
无需支付 |
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随时 通知 解除 |
未提供约定的劳动保护和条件 |
随时通知 |
需支付 |
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未按时足额支付劳动报酬 |
随时通知 |
需支付 |
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未缴纳社会保险费 |
随时通知 |
需支付 |
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规章制度违法，违法损害劳动者利益 |
随时通知 |
需支付 |
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的 |
随时通知 |
需支付 |
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法律法规规定的其他情况 |
随时通知 |
需支付 |
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无需通知立即解除 |
暴力等手段强迫劳动 |
立即，无需通知 |
无需支付 |
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